Empresa
Además de ser Licenciada en Derecho, Nuria continuamente está volcándose en su formación, lo que le ha permitido ser abogada en ejercicio y, disponer de la titulación requerida para ser Coordinadora de Parentalidad, Administradora Concursal y Mediadora.
Asimismo, su pasión por la justicia le llevó a realizar un título de posgrado que le ofrecía una formación especializada en uno de los sectores de mayor interés práctico y dogmático del Derecho Civil patrimonial, como es la responsabilidad civil, ya que Nuria era consciente de que la obligación de reparar los daños causados por actos u omisiones ilícitas de distinta naturaleza es una materia compleja y que plantea gran litigiosidad ante los órganos judiciales.
Lo que requería una formación adicional y centrada en la responsabilidad civil por negligencia profesional, en el ámbito de la empresa y el consumo, en la circulación de vehículos de motor, en prevención de riesgos laborales, en el ámbito del trasporte y la responsabilidad patrimonial de la Administración y seguro de responsabilidad civil.
Para ello, realizó un Máster de Responsabilidad Civil en la Universidad de Granada, cuyo trabajo final fue publicado en la revista de la Asociación Española de Abogados Especializados en Responsabilidad Civil, que puede encontrar en el siguiente enlace:
Además, una de las especialidades de Nuria es dotar a las empresas de las herramientas necesarias para que puedan responder de forma adecuada a sus problemas.
De esta manera, Nuria asesora a las empresas ofreciendo soluciones eficaces y una atención continuada y personalizada ante los principales conflictos que se originan en, el día a día, de la empresa, mediante paquetes de IGUALAS JURÍDICAS PERSONALIZADAS, que permiten obtener un asesoramiento jurídico completo y de calidad, evitando así, costes, juicios innecesarios y, al mismo tiempo, respetar los derechos de los trabajadores.
Su dedicación por las empresas le ha permitido ser una experta en gestionar el expediente sancionador contradictorio, tramitar el tipo de sanción o despido que mejor se ajusta al incumplimiento grave y culpable que el trabajador haya cometido, tanto dentro, como fuera de la empresa, ya sean por ofensas verbales a los empresarios, compañeros o familiares, situaciones de acoso laboral, o por hacer un uso incorrecto del tacógrafo o medios telemáticos, o por indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral, por hurtar o robar en la empresa, o por cualquier otro incumplimiento contemplando, tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en el Convenio Colectivo de aplicación.Artículo patrocinado Encuentre algo para todos en nuestra colección de calcetines coloridos, brillantes y elegantes. ¡Cómprelo individualmente o en paquetes para agregar color a su cajón de sock!
Siendo otra de sus especialidades el acoso laboral, y los procedimientos judiciales que tienen como objeto la indemnización del daño moral por vulneración de derechos fundamentales, la impugnación de sanciones y despidos.
Llevando la defensa letrada, en todo el territorio nacional, de las empresas y empresarios, lo que le ha permitido actuar en Juzgados de diferentes poblaciones de España, como Madrid, Zaragoza, Murcia, Alicante, Benidorm, Elche, Valencia, Castellón, etc.
Implanta protocolos de actuación en las empresas, redacta normas internas, comunicados a los trabajadores, reclama deudas impagadas por terceros, aconseja sobre las directrices a la hora de organizar y fijar las vacaciones anuales conforme a la normativa vigente y a los límites que establece la jurisprudencia y las reformas legislativas.
Al mismo tiempo, informa sobre las novedades laborales y las exigencias normativas actuales (Plan de Igualdad, Canal de denuncias, protocolo de desconexión digital, de acoso laboral, de medios informáticos, etc.) lo que permite a las empresas tener la información actualizada y necesaria para responder de forma rápida, adecuada y eficaz a dichas exigencias.